統籌目標任務 找準黨建與企業生產經營的“結合點”

公司黨支部十分注重加強黨員教育培訓，鼓勵黨員立足崗位當**、做表率。每名黨員聯系2-3名員工，提升生產技能，提高自身收入;每名黨員聯系2名貧困戶，其中81戶已經脫貧，32戶改善了家庭面貌。深入開展創先爭優活動、設置黨員**崗，影響和帶動全體員工，實現了管理層黨員由"單獨抓生產"向"同時抓黨建和生產"轉變，生產一線黨員由"單獨干"向"帶著干"轉變。

建全激勵關愛機制 找準黨建融入企業發展的“切入點”

公司黨組織堅持"三必訪"、"兩必談，即黨員職工有病住院、直系親屬去世、家庭遇到困難，黨支部和公司有關負責人**前去探訪慰問;黨員職工獲得榮譽、違紀或思想不穩定，黨支部主要領導**找他談話，使黨組織成為黨員職工的"避風港"，增強了黨組織的凝聚力和向心力。建立黨支部成員聯系黨員職工制度，每個支部成員聯系2-3名黨員職工，竭誠服務員工。

積極暢通黨員職工多種成長渠道，加大**員工提拔力度，拓寬員工發展空間，實行"把**員工**培養成黨員，把黨員**培養成技術骨干和管理人才"的雙培工程，大力表彰**，使每名員工工作上有奔頭、政治上有盼頭，不斷提升黨員、職工對企業的認同度和歸屬感。支部成立后，把董事長葛超眾作為**個發展培養對象，2019年己發展成為正式黨員。

強化文化引領 找準黨建工作與推動企業發展的“支撐點”

公司黨組織將黨建工作的**理念與企業文化的核心價值相統一，同步發展推進。注重將"心向一處想，勁向一處用，共創美好明天"的團隊理念、"合作共贏，一加一大于三"經營理念、"科技創新、人才興企"的發展理念、"質量是企業的生命"的質量理念滲透到企業的各部門、各領域，滲透到每名黨員、職工。在這種企業文化引領下，公司先后獲得"河北省創業功臣"、"河北省**產品""誠信單位"、"肥鄉突出貢獻企業"等榮譽;發揮工會組織紐帶作用，組織員工開展了乒乓球比撰、象棋比賽、歌詠比賽等半富多彩的業余文化生活，既活躍了黨員職工思想，又增強了團隊精神，助推了企業健康發展;公司黨組織帶頭組織參加杜會公益事業，樹立公司良好形象。開展了"八一"到武裝部慰問并看望武警戰士、組織參加防汛活動、組織員工開展消防演練等活動。

務實基礎管理 找準黨建工作與推動企業發展壯大的“提升點”

公司黨支部緊密結合企業實際，建立健全了一系列管理制度。一是員工軍事化管理。提出了"堅定不移走軍事管理"路子的口號，對新入職的每一名員工首**行軍事化培訓，以軍隊的管理方法管理團隊，以軍人的執行力、戰斗力要求員工，培養和造*了一支能打善拼的隊伍。二是嚴格績效管理。對公司全體員工制定了考勤打卡、績效考核等一系列制度，不僅規范了良好的上班和工作程序，而且有效激發了員工的積極性。三是實施科技創新。公司十分注重科技創新，建立了專門研發機構，并與西安建筑科技大學、河北工程大學、邯鄲建筑中專、肥鄉區職教中心等建立了長期良好的合作關系，獲得各項專利32項。公司先后榮獲"河北省高新技術企業"和"中國模板腳手架行業特級企業"等。四是在生產經營中實行嚴格管理。把員工的生命財產**放到**位，每周組織一次**基礎工作自查自改活動，確保了**生產零事故。